Увольнение алиментщика


Сотрудник, который платит алименты, должен исполнять свои обязанности перед матерью своих детей неукоснительным образом, его увольнение не является основанием для освобождения от такой ответственности. Со своей стороны предприятие имеет право уволить такого сотрудника в обычном порядке, но для него установлено требование предупредить об этом получательницу средств.

Можно ли уволить алиментщика

Да, расторжение трудовых отношений между лицом, обязанным платить алименты и организацией, в которой он трудится, безусловно допускается. Никаких препятствий для него не существует, производится по общим основаниям.

Нормативная база по данной теме включает:

  • Семейный кодекс РФ, статью 111, в которой предусмотрена обязанность со стороны плательщика известить получательницу алиментов о том, что сменил работу;
  • Трудовой Кодекс РФ, в том числе:
    • статью 81, которая содержит основания для увольнения сотрудника;
    • п.5 ч.1 статьи 77, где описывается порядок перевода сотрудника в другую организацию;
  • Закон об исполнительном производстве, № 229-ФЗ;
  • Статья п.14 статьи 17 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП), где описывается несоблюдение правил исполнительного производства.

Порядок увольнения

Увольнение производится согласно процедуре, описанной ниже.

Запуск процедуры

Если подчиненный разрывает отношение с организацией по собственной инициативе, то ему необходимо самостоятельно написать заявление, которое следом подписывается руководителем.

Если же решение принял работодатель, то ему требуется уведомить о нем сотрудника в письменном виде с помощью соответствующего документа.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении составляется согласно общепринятой форме № Т-8. Этот документ может составляться работником кадрового отдела, который следом передает его руководителю компании, последний ставит там свою подпись. Приказ может быть оформлен в заключительный день работы лица, в отношении которого издан. На небольших предприятиях этот документ пишется самим руководителем. Далее с бумагой знакомится сотрудник, который там расписывается.

Дополнительно
Издание приказа происходит непосредственно в день, когда увольняемый покидает предприятия, однако допускается и более ранний выход.

Запись в личном деле и трудовой книжке

Требуется указать в этих документах факт, что трудовые отношения между сотрудником и организацией завершены. Далее личное дело отправляется в архив, а трудовая книжка выдается самому сотруднику.

Выплата причитающихся средств

Наличие выплат и пособий, полагающихся увольняющемуся, определяется тем, по какому основанию расторгнуты его отношения с предприятием.

Предприятие должно выплатить сотруднику всю задолженность по заработной плате. В случае, если у него имеется неотгуленный отпуск, за него также предоставляется денежная компенсация.

Внимание
Заработная плата и компенсация за отпуск выплачивается при любых причинах увольнения.

Установлено, что требуется начислить работнику выходное пособие, если причиной увольнения является ликвидация самого предприятия либо сокращения его штатов, в таком случае работнику полагается еще выходное пособие.

В некоторых других случаях предоставляется двухнедельный заработок, в частности это:

  • отказ переводиться на другую должность вследствие медицинских показаний либо переезжать в другой регион вместе с компанией;
  • призыв на службу в армию;
  • при восстановлении на этой должности другого сотрудника, увольнение которого было признано незаконным;
  • невозможность работать по медицинским показаниям.

При расторжении договора по иным основаниям у юридического лица не возникает обязанности начислять бывшему работнику пособие. Это относится к случаям ухода по собственному желанию и согласию сторон.

Внимание
При этом с данных выплат удерживаются алименты исключительно на детей, которым не исполнилось 18 лет. Совершеннолетним детям, имеющим инвалидность, как и самой жене, платить из этой суммы не обязательно.

Выдача документов

Завершающим этапом увольнения становится возвращение покидающему компанию работнику бумаг, в том числе:

  • его трудовой книжки;
  • справки о величине заработка за данный год и два предыдущих;
  • сведения о сумме выплат согласно форме РСВ-1;
  • справку НДФЛ-2 о доходах.

Как составить письмо приставам

Так как на алиментщике лежит обязанность регулярно совершать соответствующие выплаты своей бывшей жене, при расторжении отношений на работодателя ложится обязанность известить об этом приставов, которые отвечают за взыскание средств. Требуется, чтобы такая информация поступила как можно скорее. Так, в Семейном кодексе срок отправки письма определен в три дня, в то же время согласно № 229-ФЗ его необходимо послать немедленно.

В письме должны быть приведены следующие пункты:

  • срок, в течение которого осуществлялись выплаты алиментов с зарплаты, получаемой на данной работе;
  • величина задолженности по выплате (если есть) и причины, из-за которых она образовалась;
  • адрес, по которому сотрудник проживал, перед тем как был уволен;
  • если же сотрудник переводится на другое место, то указываются и относящиеся к нему сведения.

Этот документ своими подписями удостоверяют генеральный директор организации и ее бухгалтер, на нем ставится печать.

Важно
Вместе с письмом приставам также отправляют исполнительный лист, где приводится величина удержанных с работника средств.

Также требуется известить об этом факте и получательницу алиментов.

Действия бухгалтера

Бухгалтеру при увольнении алиментщика необходимо выполнить с ним расчет. Он должен определить размер полагающихся ему выплат и перевести ему средства. Также следует вычислить, какую сумму необходимо предоставить ребенку, и сделать это.

Ответственность работодателя за несоблюдение правил увольнения алиментщика

Работодателю требуется действовать в строгом соответствии с вышеизложенными правилами. В противном случае для него установлена ответственность согласно Административному кодексу.

При несоблюдении срока информирования увольняемого о расторжении договора штраф может быть наложен как на ответственное лицо, так и на компанию. Для генерального директора его размер составит от 300 до 500 рублей. Его величина для организации будет от 3000 до 5000 рублей.

Дополнительно
В случае пропуска сроков отправления исполнительного листа, в котором содержатся сведения об удержанных с работника суммах компанию ждут более весомые взыскания. Штраф для генерального директора составит уже от 10 до 20 тысяч рублей. В то же время для компании его диапазон будет от 30 до ста тысяч.

Как продолжать получать алименты при увольнении алиментщика?

После того как лицо, обязанное выплачивать бывшей супруге алименты, уволено с работы, приставам вместе с письмом должен быть немедленно выслан исполнительный лист. При его просрочке даже на один день у матери появляется право подать жалобу в суд. Доказательствами в таком случае послужат бумаги, в которых удостоверяется, что бывший муж был уволен из компании в определенный день, а также информация, предоставленная приставами, согласно которой им не приходило такого листа.

Сама мать должна получить отправленное в тот же день заказное письмо с описью на ее домашний адрес, в котором также должна содержаться информация об увольнении.

Внимание
При этом сам алиментщик не может требовать при расторжении трудовых отношений выдачи ему как этого листа, так и письма приставам.

В дальнейшем соглашение, по поводу алиментов, заключенное между бывшими супругами, следует переслать на новое место работы плательщика.

Самому алиментщику требуется известить либо мать его детей, либо приставов о том, на какое новое место он устроился. Если этого не произошло, и он не дал о себе знать, то приставы предпринимают меры с тем, чтобы его разыскать.

У вас остались вопросы?
Вы задаете вопрос дежурному юристу
Юрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут - средняя
скорость ответа
1
консультации
сегодня
8634
консультаций
проведено всего