Увольнение при банкротстве

Неспособность самостоятельно решить серьёзные финансовые проблемы, убыточность производства, долг кредиторам или банкам и ряд других причин могут привести организацию к банкротству — законному способу выхода из сложной ситуации с минимумом потерь. Следствием процедуры банкротства, как правило, может стать увольнение всего персонала или его части. Важным условием сохранения интересов сторон при выполнении мероприятий, связанных с банкротством, является знание и безусловное следование нормам права.

Нормативно-правовые акты

Условия, при которых признаётся несостоятельность компании и возможно осуществление процедуры банкротства, закреплены законодательно:

• Гражданский кодекс РФ (ст. 65);
• ФЗ-127 от 26.10.2002 (ст. 3, 4).

Статьей 4 ФЗ-127 также определяется порядок исполнения требований, касающихся выплат пособий и других начислений персоналу организации-банкрота.

Меры содействия занятости высвобождаемых трудовых ресурсов со стороны профсоюзов определяются статьёй 12 ФЗ-10 от 12.01.1996.

Процедура банкротства и увольнение работников

Основными заинтересованными сторонами в случае с банкротством являются сама организация, объявленная несостоятельной, и её кредиторы. Признание вины в дефолте грозит привлечением предприятия к субсидиарной или дополнительной ответственности, а при определённых условиях — к административной и уголовной. Данное обстоятельство мотивирует руководителя к активной, законодательно предусмотренной, самозащите и исправлению финансовой ситуации.

Этапы и варианты процедуры банкротства

Признание факта дефолта компании возможно только по решению суда, которое выносится при установлении полной неспособности в погашении имеющихся перед кредиторами долгов по взятым обязательствам. Несостоятельность предприятия определяется исходя из периода неисполнения обязательств — не меньше 3-х месяцев, и минимальной общей задолженности кредиторам — 300000 рублей.

Конечным итогом освобождения от бремени долгов должно стать их погашение либо перевод на правопреемника. Процедура банкротства может проводиться следующими способами:

1. Самостоятельно силами организации.
2. С привлечением юридической компании, оказывающей соответствующие услуги.

Единственным плюсом первого варианта является его меньшая затратная составляющая. Как недостаток, отмечается необходимость на длительное время возложения определённой нагрузки на персонал компании, отвлекая его от исполнения своих прямых обязанностей.

Второй вариант обеспечивает комплексную, на любом этапе и профессиональную, защиту банкрота, с рекомендациями, позволяющими добиться минимального финансового и имущественного ущерба.

Увольнение

Сложный по многим направлениям процесс банкротства предприятия, кроме решения экономических, финансовых и других проблем, предполагает необходимость решения задач, предполагающих возможное сокращение персонала.

С решением суда, одновременно открывается конкурсное производство, которое не всегда завершается процедурой ликвидации компании при следующих условиях:

• исполнение долговых обязательств;
• достижение мирового соглашения;
• наличие у конкурсного управляющего обоснованных доказательств выхода из неплатёжеспособности.

С прекращением процесса банкротства, соответственно отпадают основания для прекращения трудовых договоров по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Возможным инициативным вариантом остаётся увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но возможно введение и более мягких мер, способствующих оздоровлению компании:

1. Изменение режима труда.
2. Внесение изменений или дополнений в трудовые договора.
3. Установление на 6 месяцев режима частичной занятости.
4. Введение режим простоя.

Варианты увольнения при банкротстве:

Общими правилами при банкротстве и полной ликвидации организации являются:

• за 2 месяца уведомление персонала и биржи труда о предстоящем увольнении;
• предоставление выходного пособия;
• начисление средней зарплаты в течение 2-х месяцев, на время поиска работы;
• выплата среднего заработка за 3-й, после увольнения, месяц, при условии невозможности устроиться на работу, если обращение в центр занятости поступило в двухнедельный срок после увольнения.

Действия руководства по отношению к персоналу при ликвидации и при банкротстве имеют следующие отличия:

Запись в трудовую

Трудовая книжка является важным документом в фиксации трудовых отношений, и к её заполнению необходимо подходить очень ответственно. При увольнении, поводом к которому послужило банкротство, в графы трудовой книжки вносится:

1. Порядковый номер записи по методу сквозной нумерации.
2. Дата записи в цифровом формате: число и месяц двумя цифрами, год — четырьмя, без слова «год» или его сокращения «г.».
3. Запись основания, например:
   «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Основание увольнения: дата (в цифровом формате) и номер приказа.

Под записью указывается должность кадровика, и ставится его подпись.

Выплаты

Общий размер гарантированных работнику выплат при инициативе работодателя в увольнении определяется статьей 178 ТК РФ:

• выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
• сохранение, без учета пособия, средней зарплаты на протяжении 2-х месяцев;
• сохранение, по решению биржи труда, средней зарплаты и в третьем после увольнения месяце, при отсутствии подходящей работы и при условии соблюдения уволенным работником двухнедельного срока обращения в орган занятости.

Кроме предусмотренных вышеуказанной статёй выплат, по общему правилу увольняемым работникам предоставляется:

1. Компенсация за неиспользование отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ).
2. Выплата среднего заработка сотруднику, уволенному по его просьбе раньше срока предупреждения, за количество неотработанных до этого срока дней (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Нюансы

Если следствием банкротства на последнем этапе становится ликвидация предприятия, то законодательство не ограничивает права учредителя по увольнению всех работников. Но, если организация-банкрот не ликвидируется, и в качестве руководителя выступает временный управляющий, условия увольнения некоторого контингента могут иметь свои нюансы.

Декретница

Беременные женщины и декретницы защищены от увольнения (ст. 261 ТК РФ, кроме ликвидации). При завершении срока трудового контракта во время беременности или декретного отпуска договор продляется до окончания отпуска.

Директор

Руководитель обанкротившейся организации, при её ликвидации подлежит увольнению на общих основаниях, если он не выступает в роли председателя ликвидационной комиссии, т.к. в этом случае он увольняется по завершении ликвидации.

В процессе банкротства управляющий направляет ходатайство на освобождение от должности директора в арбитражный суд. После удовлетворения судом данного ходатайства трудовой договор с ним расторгается.

Главный бухгалтер

Главбух, как в ликвидируемой организации, так и в компании, находящейся в стадии банкротства, увольняется по основаниям, применяемым к остальному персоналу. Приказ об увольнении главного бухгалтера подписывается конкурсным управляющим (ч. 3 ст. 129 ФЗ-127 от 26.10.2002).

Судебная практика

Судебная практика свидетельствует, что основными нарушениями, допускаемыми при увольнении в обанкротившейся организации, являются:

• увольнение при отсутствии факта ликвидации компании и исключения её из ЕГРЮЛ;
• увольнение на начальном этапе конкурсного производства;
• неполное начисление положенных при увольнении выплат;
• нарушение процедуры увольнения, связанное с несвоевременным предупреждением о планируемом увольнении;
• увольнение после реорганизации предприятия-банкрота и принятия другим собственником обязанностей должника.

Интересы работника в сфере труда защищены на государственном уровне, и в случае угрозы или состоявшегося неправомерного увольнения, любого рода нарушениях, связанных с этой процедурой, правом, как отдельного работника, так и коллектива является обращение в соответствующие органы:

• Инспекция по труду;
• Суд;
• Прокуратура;
• Профсоюз.

В большинстве случаев, готовность работника или коллектива заявить претензию в защиту своих прав, связанную с увольнением из обанкротившейся организации, мотивирует её руководство к устранению всех нарушений. Вмешательство правоохранительных, надзорных или контрольных органов, при выявлении таких нарушений, предполагает не только выплаты дополнительных компенсаций, но влечёт за собой наложение на организацию штрафных санкций.

У вас остались вопросы?

Вы задаете вопрос дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!