Как уволиться без отработки инвалиду


Потеря трудоспособности может настигнуть каждого, от этого никто не застрахован. Если это не временно, больничным листом дело не обойдется. Перед руководителем стоит выбор: уволить ли подчиненного или оставить? На какую работу лучше перевести сотрудника с ограниченными возможностями? Если уволить, то, как это сделать, не нарушая законодательство?

Можно ли уволиться инвалиду

Важно
Решение о признании бывшего труженика не трудоспособным с присвоением ему соответствующей группы, принимает Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении или Медико-социальная экспертная комиссия.

При определении человеку первой группы инвалидности с рабочей третьей степенью, сотрудник сам может отказаться от дальнейшей трудовой деятельности, ссылаясь на свое плохое самочувствие. Трудовой договор расторгается, так же как и в случаи, когда имеется заключение из медицинской организации, в котором указана неспособность к труду, при присвоении работнику первой нерабочей группы (статья 83 ТК РФ пункт 5).

Внимание
Сотрудникам со второй и третьей группами инвалидности на основании соответственного медицинского заключения разрешатся трудиться в рамках действующего законодательства.

Нанимателю полагается обеспечить таких подчиненных— статья 73 ТК РФ необходимыми условиями или перевести их на подходящую должность. В случаи получения отказа от найденной работы, или отсутствия нужных вакансий, трудовые отношения прекращаются.

Порядок подачи документов на увольнение

Работающий, имеющий инвалидность может уволиться сам, изъявивши на то волю. А также инвалида можно уволить по инициативе работодателя.

Поскольку инвалиды третьей и второй групп могут выполнять свои трудовые обязанности их можно уволить на общих основаниях прописанных статьей 81 ТК РФ.

Информация
Администрация организации, в штатный состав которой входят труженики с ограниченными возможностями должна заблаговременно позаботится о том, чтоб при налоговой или обязательной аудиторской проверки (если предприятие бюджетное) у проверяющих не возникли вопросы относительности правильности и законности увольнения инвалида. В противном случаи штрафов за нарушение норм права и законодательства не избежать.

Процесс увольнения подчиненного с ограниченными возможностями по собственному желанию происходит по таким пунктам:

  1. Написание заявления на увольнение.
  2. Визирование документа отделом кадров.
  3. Подпись заявления начальником.
  4. Составление приказа.
  5. Назначение дня увольнения — даты, когда производится окончательный расчет. В этот же день бывшему работнику полагается выдача трудовой книжки и полагающих справок.

В прецеденте с работниками, имеющими первую или вторую степень нетрудоспособности, наниматель по их воле может осуществить увольнение одним днем.

Как уволиться без отработки?

Если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени.

Внимание
Если по состоянию здоровья работник с ограниченными возможностями не может выполнять свои трудовые обязанности, то назначение отработки является нарушением установленного законодательства.

Возможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней. На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели. После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия.

Имея неиспользованный отпуск, инвалид может воспользоваться этим правом. Взять отпуск с дальнейшим увольнением. Таким образом, работник с инвалидностью также избежит отработки, конечно если отпускных дней не менее 14 дней.

Внимание
Нарушение руководством законодательства в сфере труда, достаточно значимое основание для прекращения договора по воле сотрудника без отработки двух недель.

В случаи мирного соглашения с работодателем можно так же уволиться без отработки. Ведь руководитель, тоже может пойти на уступки и не настаивать на двухнедельной отработке.

Выплаты, положенные инвалиду

Как правило, при увольнении инвалиду положены те же выплаты, что и другим работникам в подобной ситуации, то есть компенсация за все дни неиспользованного законного отдыха и зарплата.

Если увольнение производиться по воле труженика либо по согласию сторон, дополнительная компенсация работнику не положена, а если по воле руководства или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, тогда на основании ст. 178 ТК РФ, ему полагаются дополнительные выплаты.

Выходное пособие (средняя зарплата за месяц) выплачивается при сокращении штата и ликвидации (его выплаты сохраняется на 2-3 месяца). Пособие в объеме усредненного заработка за 2 недели назначается, когда увольнение осуществляется с такими формулировками:

  • сотрудник не в состоянии выполнять свои обязанности ввиду получения инвалидности в соответствии с заключением прописанным МСЭ;
  • инвалида не удовлетворяет предоставленное новое рабочее место, а на бывшем месте, ему запрещено работать по медицинским показаниям;
  • восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу;
  • отказ от перевода на работу в другую местность или от продолжения работы из-за изменений в трудовом договоре.
Внимание
Согласно законодательству, данные пособия не поддаются налогообложению и пенсионным отчислениям.

Заключение

Практически на каждом предприятии имеется сотрудник с ограниченными возможностями. В первую очередь ему необходимо обеспечить условия труда в соответствии с требованиями, прописанными заключением компетентных органов. Если это невозможно или инвалид не согласен с предложенной вакансией, не обойдется без увольнения, которое, безусловно, должно осуществляться в рамках закона.

У вас остались вопросы?
Вы задаете вопрос дежурному юристу
Юрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут - средняя
скорость ответа
40
консультации
сегодня
11785
консультаций
проведено всего