Выплаты и пособия при увольнении по инвалидности

Законодательством регулируется порядок действий руководителя при увольнении рабочего по инвалидности и фиксируется определенными нормами, прописанными с помощью актов, постановлений и утверждения соответствующих законов.

Среди перечня прав и помощи на государственном уровне в виде страхования, попечительства, пособий, субсидий и льгот для инвалидов – отдельно рассматриваются требования к выплатам и пособиям в организации для граждан, увольнение которых происходит по причине их ограниченных физических возможностей.

Можно ли уволить инвалида и при каких обстоятельствах?

Основание при освобождении от профессиональных обязанностей инвалида, инициированное работодателем, аналогично при отстранении от работы любого другого человека, но в то же время должно быть достаточно веским.

Индивидуальная программа по реабилитации (ИПР), выданная медицинским учреждением, включает положения об условиях труда, необходимых для человека со статусом инвалида и подобранным для ее реализации периодом.

На основании ИПР работодатель вправе:

• переназначить пострадавшего сотрудника 1, 2 или 3 группы на приемлемую для заданных экспертным медицинским заключением условий должность временно или на постоянной основе, руководствуясь №73 статьи ТК РФ. Однако стоит учитывать, что по истечении 4 месяцев при повторном медицинском освидетельствовании может быть зафиксировано, что состояние здоровья человека улучшилось, и тогда он имеет право вернуться к прежней или более сложной профессии на законных основаниях;
• временно отстранить сотрудника от трудовых обязательств до возможности создания допустимых условий труда на предприятии, сохраняя за ним должность, но без начисления зарплаты;
• прекратить трудовые отношения посредством увольнения, если не возможны вышеперечисленные варианты.

Так, если потеря трудоспособности гражданином значительна, например, определена как 1 группа инвалидности, и он не сможет осуществлять в специально созданных для него условиях на данном предприятии трудовые функции– уволить инвалида можно на основании пункта 5 статьи ТК РФ №83.

Увольнение инвалида возможно на основании его отказа от перевода на подобранную работодателем должность, или отсутствия достаточно целесообразной должности, руководствуясь пунктом 1 части 8 статьи ТК РФ №77.

Уволиться сотрудник, имеющий проблемы со здоровьем, может по соглашению сторон на основании статьи №78 ТК РФ или по собственной инициативе на основании статьи №80 ТК РФ.

Порядок увольнения

Особенности расторжения трудового договора с гражданином, ограниченным в дееспособности, представлены в таблице.

Порядок увольнения сотрудника с инвалидностью:

Расторжение сотрудничества включает:

• формирование приказа об увольнении руководителем;
• ознакомление с приказом инвалида под роспись;
• отчет в трудовой книжке в виде записи, содержащей обоснование причины прекращения действия договора;
• осуществление финансовых расчетов и предоставление выплат бухгалтерским отделом, а при его отсутствии – самостоятельно собственником организации;
• выдача документов гражданину, включая трудовую книжку.

Выплаты и компенсации

Вне зависимости от причин аннулирования трудового соглашения с инвалидом и ему полагаются следующие выплаты:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• иные выплаты, если такие предусмотрены организацией.

Также при определенных видах увольнения работнику полагаются дополнительные денежные средства – выходное пособие.

Выдача заработной платы осуществляется в день увольнения работника. Величина ЗП пропорциональна равна отработанному времени увольняемым сотрудником (в расчет входит и день увольнения), и рассчитывается исходя из суммы средней ежемесячной оплаты сотруднику, с учетом стимулирующих, компенсационных и прочих доплат, установленных на предприятии.

При увольнении, также подлежат компенсации неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ).

Помимо вышеописанных выплат, в зависимости от причины увольнения, работник может рассчитывать на получение выходного пособия. Оно выплачивается:

• ликвидация или сокращение численности или штата (пункт 1 и 2 статья 81 ТК РФ), пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не превышающий 2-х месяцев со дня увольнения;
Внимание
При постановке на учет в органах службы занятости, в течение двух недель с момента увольнения, сотрудник может рассчитывать на выплату средне месячного заработка за третий месяц.

При увольнении по следующим обстоятельствам, работнику полагается единоразовое выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

При увольнении по соглашению сторон, также возможна выплата выходного пособия, его величину самостоятельно оговаривают и утверждают участники трудовых отношений.

Налогообложение выплат и пособий

Статья Налогового Кодекса № 127 содержит положения о том, что выплаты при увольнении, считающиеся денежной суммой в виде дохода физического лица, освобождаются от налоговых вычетов, если такая палата осуществляется по возмещению вреда в результате увечья или другого вида утраты здоровья в течении периода профессиональной деятельности в конкретной организации.

Что делать, если выплаты не выплачены?

Закон обязывает производить расчеты при отстранении от обязанностей инвалида строго в соответствии с разработанными нормами трудового права.

Невыплата или недоплата всех полагающихся финансовых выплат при увольнении является провоцирующим фактором для обращения рабочего в судебный государственный орган. Допускается одновременное обращение инвалида в трудовую инспекцию.

Заключение

Уволить сотрудника с ограниченными физическим возможностями можно на основании стандартных причин, закрепленных в Трудовом Кодексе, если они являются достаточно вескими.

Однако, следует помнить, что гражданин с инвалидностью имеет некоторые преимущества перед другими сотрудниками. Законодательством охраняются права такой категории граждан на федеральном уровне, отображая о них информацию в статьях как Налогового, так и Трудового Кодекса.

У вас остались вопросы?

Вы задаете вопрос дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!