Компенсации и выплаты при увольнении

Вне зависимости от обстоятельств, по которым происходит расчёт сотрудника, закон обязует работодателя выплатить заработную плату и компенсировать неиспользованный отпуск. Существует возможность начисления дополнительных компенсаций, исходя из причины увольнения, предусмотренных статьей 178 Трудового Кодекса РФ. Также могут быть дополнительные выплаты, которые указываются в трудовых или профсоюзных соглашениях.

Компенсации при увольнении по инициативе работодателя

Если расчёт осуществляется по инициативе организации, то работнику положены выплаты:

• оплата за неотгуленные отпуска;
• оплата труда за данный месяц;

Если увольнение происходит по причине ликвидации компании или сокращения штата предприятия (статья 81 п. 1 и п. 2 ТК РФ) рабочему, которого увольняют, компания должна дополнительно выплатить выходное пособие, сумма которого равна средней месячной зарплате. Помимо этого, за служащим сохраняется средняя месячная зарплата на время поиска работы, но не дольше 2 месяцев по прошествии увольнения (с учётом выходного пособия).

Сначала сотрудникам выплачивается зарплата, денежные средства за неотгуленный отпуск и материальную помощь за первый месяц. Прочие компенсации могут быть назначены дополнительно и будут оплачены при предоставлении подтверждающих бумаг.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Когда сотрудник предприятия решил написать заявление на увольнение, он получает две обязательные компенсации, которые установлены Трудовым Кодексом РФ:

• оплата за последний фактически отработанный месяц перед увольнением;
• оплата неиспользованного отпуска.

Если существуют какие-либо надбавки, установленные внутренним распорядком конкретной организации, то они регулируются внутри организационными правилами. В таком случае есть только одно требование закона — если служащий решил уйти с работы, он всё ровно должен получить эти надбавки.

Расчет по соглашению сторон

Расторгнуть трудовое соглашение между рабочим и организацией по обоюдному согласию возможно, но лишь в том случае, когда каждая из сторон желает этого.

В последний рабочий день сотрудника, организация должна осуществить расчёт в полном объёме. Организация должна выдать:

• зарплата за отработанный месяц;
• оплата неотгуленного отпуска;
• выплата выходного пособия (если оно указано в соглашении сторон).

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон

Согласно ст. 83 ТК РФ существуют основания для прекращения трудового соглашения:

• призыв на службу в армии;
• решение суда или ГИТ о восстановлении работника, ранее выполнявшего данную работу ;
• неизбрание на должность;
• заключение под стражу, что не позволит продолжить работу;
• человек признан недееспособным;
• смерть или признание безвестно отсутствующим рабочего или работодателя;
Важно
В связи со смертью рабочего, положенные ему выплаты, согласно ст. 141 ТК РФ, получит его семья либо лицо, находящееся на иждивении умершего на день его смерти.
• чрезвычайные ситуации (например, военное положение);
• дисквалификация или другое административное наказание, не позволяющие сотруднику выполнять свои рабочие обязанности;
• лишение права работать на конкретной должности или вести конкретную деятельность сроком более 2 месяцев;
• утрата доступа к гостайне.

При увольнении по данной статье Трудового кодекса РФ организация должна произвести выплаты:

• ЗП;
• компенсации неотгуленных дней отпуска (при их наличии).

Дополнительно некоторым группам трудящихся полагается выходное пособие, в размере двухнедельного заработка. К данным группам относятся:

• уходящие на военную или альтернативную службу по призыву;
• граждане, которые признаны нетрудоспособными;
• рабочие, договор с которыми был расторгнут из-за восстановления ранее уволенного работника.

Налогообложение

При увольнении компенсации работникам не подлежат НДФЛ, если их сумма не более трех средних месячных зарплат или шести средних месячных зарплат для сотрудников, которые уходят с предприятий, находящихся в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях п. 3 ст. 217 НК РФ.

Также налоговым вычетам не подлежит добавочная сумма, размер которой приравнивается к средней зарплате за период, оставшейся до окончания срока уведомления об увольнении, которая уплачивается по ст. 180 ТК РФ. Выходные пособия освобождены от уплаты страховых взносов.

Если договором предусмотрены какие-либо добавочные компенсации при сокращении и оплата отпуска, с них взиматься страховые взносы.

Что делать если выплаты не начисляют?

Ни по каким причинам не допускается задержка выплаты денежных средств работникам. В случае задержки любых компенсаций, сотрудник может потребовать с работодателя компенсацию за то, что денежные средства не были выплачены вовремя.

Трудовая инспекция считается наиболее действенным государственным органом по урегулированию ситуаций с неуплатой расчета. Сотрудник вправе подать письменную жалобу в инспекцию. В ней нужно указать полное наименование предприятия, фамилию, имя, отчество работодателя, изложить причины обращения, указать сумму не выплаченных денежных средств, срок задержки, дату и подпись обратившегося.

Также работник может обратиться в суд в случае неполучения расчёта. Подать заявление можно в районный суд, который расположен на территории предприятия-работодателя, или в мировой суд, который обслуживает данный район.

Заключение

В процессе увольнения предприятие обязано осуществить выплаты работнику. Все требуемые компенсации начисляются не по инициативе работодателя, а в установленном законом порядке. Если работник не явился в день увольнения на работу, то после подачи в отдел кадров соответствующего письменного заявления, он сможет получить все положенные денежные средства через сутки с момента обращения.

У вас остались вопросы?

Вы задаете вопрос дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!