Увольнение за год до выхода на пенсию

По Российскому Законодательству люди, возраст которых приближается к пенсионному, обладают на работе такими же правами, как и другие сотрудники. И если работодатель решает уволить человека, которому до официального выхода на заслуженный отдых осталось несколько лет, то на это у него должны быть серьезные и главное, правомерные основания.

Можно ли уволить работника за год до пенсии?

Для людей предпенсионного возраста, в Главе 13 Трудового кодекса не предусмотрено каких-либо ограничений по увольнению. Расторжение трудовых отношений может произойти:

• по инициативе работника или работодателя;
• по причинам, не зависящим от обеих сторон;
• по соглашению между сотрудником и работодателем;
• в связи с окончанием срока трудового договора.

Порядок увольнения

Процедура расторжения будет несколько различаться в зависимости от причины завершения служебных отношений:

По собственному желанию

Сотрудник вправе прекратить деятельность в любое время. Для этого он обязан уведомить руководство за 2 недели. Эти 14 дней будут считаться отработкой. Работодатель может по своей инициативе и с согласия работника, не дожидаясь окончания срока осуществить увольнение.

Затем руководство принимает заявление и издает соответствующий приказ. По истечении двухнедельного срока работнику выдают трудовую книжку и положенные выплаты.

По соглашению сторон

Согласно ст.78 ТК расторжение трудового контракта возможно в любой момент по обоюдному и добровольному желанию обеих сторон. Инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель.

По независящим от обеих сторон обстоятельствам

Статья 83 Трудового кодекса предусматривает 13 обстоятельств, по которым увольнения не избежать. Процесс осуществляется в общем порядке, но имеет некоторые нюансы:

• в качестве основания должно быть указано именно независящее от сторон обстоятельство, например, дисквалификация; отсутствие специальных прав; прекращения допуска к государственной тайне и прочее. В этих случаях завершение деятельности допускается, если нет возможности предоставить работнику, с его письменного согласия, другой вакансии.
• формулировка причины должна быть точно указана в трудовой книжке.
  Пример:

  Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

  По инициативе работодателя

  Основания для разрыва отношений прописаны в статье 81 ТК РФ. Процедура для каждого основания различна:

  • ликвидация юридического лица.

    Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан за два месяца предупредить о предстоящем мероприятии каждого работника под роспись.

  • сокращение работников.

    После принятия решения о сокращении,за два месяца работодатель должен известить работника в письменном виде о предстоящем разрыве отношений и предложить другую имеющуюся вакансию. Расторжение договора может произойти в случае отсутствия такой работы или отказа сотрудника от перевода.

  • прочие основания, предусмотренные законом.

    Изначально требуется составить документ, подтверждающий факт наличия нарушения или несоблюдения каких-либо требований. Далее действует общая схема:

    1. Составляется приказ и регистрируется в журнале.
    2. Подписание приказа сотрудником.
    3. Оформление трудовой книжки.
    4. Финансовый расчет и выдача трудовой.

  Выплаты и пособия

  При увольнении вне зависимости от основания работник получает обязательные выплаты:

  • оплату за отработанные дни;
  • компенсацию за отпуск (при наличии неиспользованных дней);
  Внимание

  При увольнении любой сотрудник имеет право на получение дополнительных выплат и компенсаций, если они оговорены коллективным, трудовым или иным договором.

  Статья 178 ТК РФ содержит перечень оснований для увольнения, при которых за работодателем закреплена обязанность выплаты выходного пособия. При расторжении сотрудничества за год до пенсии это могут быть следующие причины:

  • ликвидация юридического лица;
  • сокращение;
  • отказ от перевода для работы в другой местности;
  • несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;
  • восстановление на службе сотрудника, ранее исполнявшего эти обязанности;
  • отказ от работы вследствие изменений в договоре.

  В случае сокращения или ликвидации пособие рассчитывается, исходя из средней месячной оплаты, и выплачивается не более двух (в особых случаях не более трех) месяцев со дня увольнения. Во всех других перечисленных выше случаях компенсация не превышает размера двухнедельной средней оплаты труда.

  Дополнительно

  При увольнении по соглашению сторон, сотрудник получает — выходное пособие, если такой пункт существует в трудовом или коллективном договоре или же о его выплате стороны договорились при составлении соглашения.

  Как получить досрочную пенсию

  Согласно ст. 32 закона 1032-1 от 19.04.1991г. российским гражданам предоставляется возможность на досрочный выход на пенсию. Этим могут воспользоваться социально незащищенные россияне и люди, работающие в тяжелых условиях. Поэтому, при потере работы по сокращению, можно добиться выхода на заслуженный отдых раньше срока.

  Внимание

  Порядок ее назначения регламентирует ФЗ Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

  Такое право появляется при соблюдении следующих условий:

  • до официального выхода на пенсию осталось менее двух лет;
  • выработанный стаж составляет: для женского пола не менее 20 лет и мужского не менее 25 лет;
  • Центром занятости присвоен статус безработного;
  • существует заявление о желании оформления пенсии раньше срока.

  Официальный статус безработного может быть присвоен если:

  • в трудовой книжке присутствует запись об увольнении по сокращению;
  • имеется регистрация в региональном отделении ФЗ.

  Куда жаловаться, если за год до пенсии требуют написать увольнение по собственному?

  Иногда работодатели заставляют написать заявление по личному желанию или создают условия, вынуждая сотрудника сделать это.

  Внимание

  Если происходят незаконные действия, служащий вправе обратиться с жалобой в отделение трудовой инспекции или судебную инстанцию.

  Подать жалобу в инспекцию можно, заполнив обращение на сайте, или составить ее по образцу, который опубликован на сайте фонда занятости. Для обращения в суд нужно составить исковое заявление.

  У вас остались вопросы?

  

  Вы задаете вопрос дежурному юристу

  

  Юрист анализирует ваш вопрос

  

  Юрист связывается с вами

  

  Ваш вопрос решен!
  Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  15

  минут - средняя
  скорость ответа

  34

  консультации
  сегодня

  58084

  консультаций
  проведено всего