Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

После рождения ребенка, каждая мать при желании может получить законный отпуск для воспитания малыша. Но бывает так, что во время нахождения в отпуске такого рода, девушки хотят устроиться на более перспективную работу. Уволиться в такого рода отпуске можно.

А вот начальник уволить работника, пребывающего в отпуске по уходу за малышом, может только при одном обстоятельстве: ликвидация компании.

Можно ли уволиться в отпуске по уходу за ребенком?

Работница имеет полное право на увольнение со своего действующего места, во время пребывания в отпуске, связанном с заботами о ребенке. Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, действующим законодательством запрещено лишь увольнение в отпуске по уходу за малышом по желанию работодателя (исключением является увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании).

Процесс увольнения в отпуске по уходу за ребенком

Как проходит подобная процедура и каковы требования со стороны сотрудника? Такой процесс проходит как обычное увольнение по собственной просьбе. Работнику нужно предоставить заявление лично в отдел кадров, но если ситуация не позволяет, можно отправить заявление по почте, либо же в электронном виде, в котором указывается:

• Вверху справа название фирмы/предприятия; фамилия, имя и отчество начальника.
• Ваши личные данные под данными работодателя (фамилия, имя, отчество, должность).
• Посередине указывается причина, по которой работник вынужден уволиться (в данном случае – по собственной инициативе).
• Обращение с просьбой об отчислении финансовых средств, если таковые полагаются.
• Внизу справа необходимо обозначить дату увольнения (необходимо сообщить об уходе начальнику как минимум за две недели) и поставить подпись.

Как происходит процесс увольнения:

1. Начальник принимает от работника заявление.
2. Издает приказ об увольнении.
Внимание
Работнику должны сообщить о наличии либо отсутствии отработок.
3. Оформляет всю документацию, которая содержит сведения о доходах за два года до увольнения.
4. Вносится запись в личную карточку.
5. Производится расчет с работником.
6. Выдается трудовая книжка с записью о причине увольнения, в нашем варианте это увольнение по собственному желанию.

До окончания процесса увольнения, сотрудник вправе вернуть свое рабочее место, но только в том случае, если на его должность не был приглашен или найден другой сотрудник, которому начальство не может отказать в соответствии с законом.

Сроки увольнения

Если подопечный принимает решение уйти с работы, он обязан оповестить об этом своего начальника за две недели. Отсчет начнётся с момента принятия руководством заявления.

По обоюдному согласию с бывшим сотрудником, работодатель может завершить действие трудового договора, не ожидая двух недель, или же сократить это время на другой удобный срок.

Запись в трудовой книжке

Запись об увольнении вносится черными, синими или фиолетовыми чернилами. При ее внесении запрещаются исправления и сокращения. Обязательна подпись сотрудника кадров или директора — заверяющие запись, а также ссылка на статью ТК РФ, в данном случае 80.

Компенсации и выплаты

После процедуры увольнения работнику полагается выплата за неиспользованный отдых. Также ему должны рассчитать зарплату. С работником расплачиваются в день увольнения, или же на следующий день, но не позже.

Не нужно переживать насчет пособий, даже если организация, где работала мама, ликвидировалась. Отчислять пособие будут органы социальной опеки. Размер пособия в точности будет соответствовать пособию, которое девушка получала на работе, а именно 40% от ежемесячного заработка.

Если подытожить вышесказанное, женщине полагаются:

• Выплаты за неиспользованный отдых.
• Зарплата.
• При принудительном увольнении — выходное пособие.
• Дополнительные финансовые средства (компенсации), которые оговариваются лично с работодателем.

Вывод

Увольнение во время отпуска для заботы о малыше является правом любого работника. Добросовестный директор не будет этому препятствовать, а наоборот поможет оформить все необходимые документы и обеспечит всеми полагающимися по закону выплатами. Работодатель в подобной ситуации имеет право уволить сотрудника только при ликвидации компании.

Если директор не желает соблюдать конституционные нормы, вы можете подать в суд и в случае, если вы докажете свою правоту, получить денежную компенсацию.

У вас остались вопросы?

Вы задаете вопрос дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!