Увольнение в отпуске по уходу за ребенком


После рождения ребенка, каждая мать при желании может получить законный отпуск для воспитания малыша. Но бывает так, что во время нахождения в отпуске такого рода, девушки хотят устроиться на более перспективную работу. Уволиться в такого рода отпуске можно.

Важно
Увольнение по намерению трудящегося вполне естественный процесс, и даже вовремя, выделенное на воспитания малыша, никаких проблем возникать не должно.

А вот начальник уволить работника, пребывающего в отпуске по уходу за малышом, может только при одном обстоятельстве: ликвидация компании.

Можно ли уволиться в отпуске по уходу за ребенком?

Работница имеет полное право на увольнение со своего действующего места, во время пребывания в отпуске, связанном с заботами о ребенке. Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, действующим законодательством запрещено лишь увольнение в отпуске по уходу за малышом по желанию работодателя (исключением является увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании).

Информация
Опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Процесс увольнения в отпуске по уходу за ребенком

Как проходит подобная процедура и каковы требования со стороны сотрудника? Такой процесс проходит как обычное увольнение по собственной просьбе. Работнику нужно предоставить заявление лично в отдел кадров, но если ситуация не позволяет, можно отправить заявление по почте, либо же в электронном виде, в котором указывается:

  • Вверху справа название фирмы/предприятия; фамилия, имя и отчество начальника.
  • Ваши личные данные под данными работодателя (фамилия, имя, отчество, должность).
  • Посередине указывается причина, по которой работник вынужден уволиться (в данном случае – по собственной инициативе).
  • Обращение с просьбой об отчислении финансовых средств, если таковые полагаются.
  • Внизу справа необходимо обозначить дату увольнения (необходимо сообщить об уходе начальнику как минимум за две недели) и поставить подпись.
Информация
Если у сотрудника остались неиспользованные дни, директор обязан их компенсировать. Если сотрудник в связи с уважительной причиной не сумел забрать деньги в день аннулирования трудового договора, ему должны выплатить полностью всю сумму не позднее, чем через день после обращения.

Как происходит процесс увольнения:

  1. Начальник принимает от работника заявление.
  2. Издает приказ об увольнении.
  3. Внимание
    Работнику должны сообщить о наличии либо отсутствии отработок.
  4. Оформляет всю документацию, которая содержит сведения о доходах за два года до увольнения.
  5. Вносится запись в личную карточку.
  6. Производится расчет с работником.
  7. Выдается трудовая книжка с записью о причине увольнения, в нашем варианте это увольнение по собственному желанию.
Информация
По требованию работницы ей выдаются заверенные копии документации с места работы.

До окончания процесса увольнения, сотрудник вправе вернуть свое рабочее место, но только в том случае, если на его должность не был приглашен или найден другой сотрудник, которому начальство не может отказать в соответствии с законом.

Сроки увольнения

Если подопечный принимает решение уйти с работы, он обязан оповестить об этом своего начальника за две недели. Отсчет начнётся с момента принятия руководством заявления.

По обоюдному согласию с бывшим сотрудником, работодатель может завершить действие трудового договора, не ожидая двух недель, или же сократить это время на другой удобный срок.

Важно
В случае если женщина не оповестила о своем уходе до окончания отдыха, она должна отработать двухнедельный срок.

Запись в трудовой книжке

Запись об увольнении вносится черными, синими или фиолетовыми чернилами. При ее внесении запрещаются исправления и сокращения. Обязательна подпись сотрудника кадров или директора — заверяющие запись, а также ссылка на статью ТК РФ, в данном случае 80.

Пример:
Уволена по собственному желанию, статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Компенсации и выплаты

После процедуры увольнения работнику полагается выплата за неиспользованный отдых. Также ему должны рассчитать зарплату. С работником расплачиваются в день увольнения, или же на следующий день, но не позже.

Не нужно переживать насчет пособий, даже если организация, где работала мама, ликвидировалась. Отчислять пособие будут органы социальной опеки. Размер пособия в точности будет соответствовать пособию, которое девушка получала на работе, а именно 40% от ежемесячного заработка.

Информация
В случае если увольнение мамы произошло из-за ликвидации компании или закрытия ИП, предупреждение о грядущем прекращении трудового договора должно прийти не менее чем за два месяца до него. При увольнении работнику полагается дополнительная выплата — выходное пособие, в размере среднего месячного заработка, а также сохранение данного заработка на срок до 3-х месяцев.

Если подытожить вышесказанное, женщине полагаются:

  • Выплаты за неиспользованный отдых.
  • Зарплата.
  • При принудительном увольнении — выходное пособие.
  • Дополнительные финансовые средства (компенсации), которые оговариваются лично с работодателем.

Вывод

Увольнение во время отпуска для заботы о малыше является правом любого работника. Добросовестный директор не будет этому препятствовать, а наоборот поможет оформить все необходимые документы и обеспечит всеми полагающимися по закону выплатами. Работодатель в подобной ситуации имеет право уволить сотрудника только при ликвидации компании.

Если директор не желает соблюдать конституционные нормы, вы можете подать в суд и в случае, если вы докажете свою правоту, получить денежную компенсацию.

У вас остались вопросы?
Вы задаете вопрос дежурному юристу
Юрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут - средняя
скорость ответа
40
консультации
сегодня
11785
консультаций
проведено всего