Выплаты работнику при увольнении по собственному


Распространенной причиной, по которой происходит расторжение трудового договора, является увольнение по инициативе работника. В день прекращения трудовых отношений, бывшему сотруднику обязаны произвести все платежи, предусмотренные требованиями законодательства. Чтобы процедура была проведена в соответствии с положениями закона, увольняющемуся необходимо подать заявление. Текст документа содержит просьбу уволить его по собственному желанию, а также дату ухода с предприятия.

Перечень оплат

Наниматель производит выплаты, когда наступает день прекращения должностных отношений. Если дата не совпала с последним днем работы, то наемный рабочий обязан оформить письменное требование, которое удовлетворяется на следующие сутки согласно положениям ст. 140 Трудового Кодекса.

Перечень обязательных платежей содержит:

  1. Заработную плату, начисленную за период работы до дня увольнения. Сюда включают надбавки, премии. Выполнение пункта регулируется положениями ст. 136 и 140.
  2. Денежную компенсацию. Начисляется, если имеется неиспользованный работником отпуск до момента увольнения согласно ст. 127 ТК РФ.
  3. Иные суммы, предусмотренные договором при его расторжении, которые четко прописаны в тексте.

К обязательным платежам относятся неоспариваемые суммы, остальные решаются отдельным порядком (ч. 2 ст. 140).

Спорные моменты по выплатам

Споры возникают по поводу размера выплачиваемых сумм. Для каждого отдельного случая предусмотрены соответствующие действия.

Описание ситуации

Действия работодателя

Увольнение происходит до окончания рабочего года, за который использован оплачиваемый ежегодный отпуск.

Удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137) без согласия бывшего сотрудника (ч. 3 ст. 137).

Требование выплаты выходного пособия.

Руководитель обязан оплатить выходное пособие когда происходит ликвидация предприятия или сокращение штата.  Случай расчета по собственному желанию под этот пункт не подпадает.

Требование уплаты компенсации за неиспользованные отпуска в течение нескольких лет.

Возмещение выплачивают только за 2 последних рабочих года и в случае, если оно не выдавалось по требованию служащего ранее.

Компенсационные расчеты

Другие компенсации относятся к виду необязательных платежей и предоставляются не всем категориям служащих. Основным условием является четкое отображение сумм и целей возмещений в трудовом или коллективном договоре.

Суммы возмещений при расчете по собственному желанию включают:

  • дополнительная оплата за опыт;
  • суммы за вредные или сложные условия труда;
  • оплата за работу в осложненных климатических условиях (Северные регионы);
  • прописанные в трудовом или коллективном договоре дополнительные премии, прочие виды поощрения.
Информация
Дополнительно работодатель вправе предоставить увольняющемуся иные поощрения. Они носят добровольный характер, и не считаются обязательными при расчете по собственному желанию.

Сроки проведения платежей при расчете по желанию сотрудника

Временные параметры компенсаций указаны в ст. 140. Расчет при увольнении по собственному желанию работник получает в завершающий день выполнения своих должностных обязательств. Естественно, этот день наступает после 14 дней обязательной отработки для обычного случая.

Информация
При наличии уважительных причин для увольнения (поступление в ВУЗ, выход на пенсию и т.п.) отработка двух недель не требуется.

Если бывший служащий не явился вовремя для получения выплат, то он сможет их получить на следующий день после предоставления работодателю письменного требования. Этот срок предоставляется для подготовки требуемой суммы.

Действия уволившегося при неполучении оплат

На основании ст. 80 ТК РФ руководитель не имеет права задерживать сроки выплат, установленные законодательством. Если выплаты не поступили вовремя, бывший сотрудник может:

  • Обратиться в организацию с просьбой выплатить причитающиеся выплаты с связи с увольнением (попытаться решить вопрос «по любовно»);
  • Написать соответствующие заявление в инспекцию труда.

При дальнейшем отказе директора выплатить причитающиеся суммы, бывшее наемное лицо вправе написать исковое заявление в судебные инстанции.

У вас остались вопросы?
Вы задаете вопрос дежурному юристу
Юрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут - средняя
скорость ответа
18
консультации
сегодня
11746
консультаций
проведено всего