Процедура увольнения работника появившегося на работе в состоянии опьянения

Увольнение работника появившегося на работе в состоянии опьянения является неправомерным действием с его стороны и обеспечивает права руководителю на расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством РФ (п.4 ст. 81 ТК РФ).

Опьянение работника имеет ряд возможных последствий, которые могут негативно повлиять на процесс трудовой деятельности и стать причиной развития чрезвычайных происшествий на производстве. При возникновении таких обстоятельств не исключено несение уголовной и административной ответственности.

Нормативно-правовая база

Процедура увольнения при факте опьянения имеет несколько статей в законодательстве, которые применяются в отдельных обстоятельствах:

• обязательное отстранение сотрудника от трудовой деятельности при явном установлении опьянения (ст. 76 ТК РФ);
• право руководителя на безотлагательное увольнение работника, который пришёл на работу в нетрезвом состоянии в соответствии со п.4 ст.81 ТК РФ;
• обеспечение прав руководства о применении меры ответственности за совершённый проступок по желанию администрации соответствующей организации (ст. 192 ТК РФ).

Порядок проведения взысканий определяется согласно статье 193 ТК РФ:

• предоставление объяснительной записки в течение 2 дней после произошедшего инцидента. Расторжение трудового договора будет проведено даже при отсутствии данного документа;
• издание специального приказа о дисциплинарном взыскании и ознакомление сотрудника в течение 3 дней под роспись;
• увольнение работника осуществляется не позднее, чем за месяц после установления факта опьянения на работе.

Как установить факт опьянения

Процедура увольнения работника в состоянии опьянения должна быть проведена по всем правилам, которые прописаны в действующем законодательстве РФ. При отсутствии доказательств провинившегося сотрудника могут восстановить в должности, а руководителя привлечь к административной ответственности.

Для установления факта опьянения проводят специальное служебное расследование в ходе, которого получают документальные подтверждения проступка (медицинское освидетельствование или другие соответствующие бумаги).

Если же после проведения всех необходимых процедур устанавливаются точные доказательства опьянения, то суд не сможет оправдать действия работника правомерными в ходе судебного разбирательства.

Данное положение значительно усложняет процесс установления факта опьянения. Если же предприятия связаны с опасным производством, электрической, атомной, транспортной отраслью, то перед началом работы сотрудники проходят специальный медицинский осмотр.

При осуществлении процедуры должны использоваться только зарегистрированные методы проверки квалифицированными медицинскими специалистами (врачи наркологи). Если же в ходе освидетельствования были замечены нарушения, то результаты исследования могут признать недействительными.

Характерными признаками опьянения считают:

• наличие перегара и выраженное нарушение координации движений;
• неустойчивость на одном месте;
• походка с потерей равновесия;
• агрессивность в поведении человека;
• непонимание происходящего;
• невразумительная речь;
• неадекватное поведение.

Время обнаружения алкогольных паров в спиртных напитках:

• водка в количестве 50 грамм 1–1,5 часа;
• 100 грамм водки 3–3,5 часа;
• шампанское 100 грамм 60 минут;
• пиво 0,5 л 30–45 минут.

Отказ от медицинского свидетельствования оформляется в документальном виде с обязательной подписью работника и медицинского сотрудника. Бумага предоставляется руководителю для совершения дальнейшей процедуры увольнения.

Пошаговое оформление процедуры увольнения

Правильное оформление процедуры увольнения сотрудника за нахождение на рабочем месте в опьянении требует осуществления последовательных действий по такому алгоритму:

• составление специального акта с установлением факта опьянения сотрудника на работе. Документ должен быть заверен подписями двух независимых свидетелей, которые не имеют прямого отношения к указанному лицу. Дополнительно оформляют докладную записку;
Важно
В акте обязательно описываются все признаки и доказательства, устанавливающие факт опьянения на рабочем месте. Документ должен содержать полную информацию о случившемся инциденте.
• создание специального распоряжения с требованием предоставления объяснительной записки от провинившегося сотрудника с подробным описанием причин возникшего инцидента;
• предоставление руководителю (1 месяц) для принятия соответствующего решения по возникшей ситуации.
  Внимание

  В данном случае возможно применение дисциплинарного взыскания: замечания, выговора или же увольнения.

  При этом в расчёт не берутся праздничные и выходные дни;

• составление докладной записки в произвольной форме с приложенным перечнем других документов (объяснительная записка, акт, свидетельствующий об отказе сотрудника представить письменные объяснения).

В дальнейшем процедура осуществляется по стандартному алгоритму:

• оформление приказа об увольнении (форма Т8, Т8а) по образцу, установленному постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г;
• регистрация составленного приказа для учёта в определённом журнале;
• оформление специальной расчётной записки сотрудником отдела кадров;
• произведение всех необходимых выплат сотрудникув день увольнения;
• внесение соответствующих данных в личную карточку о причине увольнения.
  Дополнительно

  Если же сотрудник отказывается подписывать документ, то делается специальная поправка;
• осуществление записи в трудовой книге и подпись её владельца.

Отработка перед увольнением

Вопрос отработки оставшегося времени до даты увольнения зависит от руководства предприятия. Работник может подать заявление на увольнение на следующий день после возникшего инцидента с согласия руководящего состава соответствующей организации.

В некоторых случаях отработка необходима, так как за указанное время работник обязан провести инвентаризацию или же передать всю необходимую информацию лицу, принимающему должностные обязанности.

Запись в трудовой книге

Оформление записи в трудовой книге осуществляется по определённой инструкции:

• внесение порядкового номера в первую графу;
• вписывание даты увольнения цифрами в порядке число, месяц, год;
• в графу «Сведения о работе» вносится следующая информация: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с появлением сотрудника на работе в состоянии опьянения п.6 ст. 81 ТК РФ»;
• указание номера приказа, который является основанием для увольнения сотрудника;
• проставление печати предприятия и подписи сотрудника отдела в трудовой книге;
• подпись уволенного сотрудника и выдача ему заполненного документа.

Выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении работника после установления факта опьянения во время работы заключаются в определении зп за отработанный промежуток и компенсации за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях возможно назначение штрафов за испорченное имущество при возникшем инциденте.

Если же во время трудовой деятельности пьяный сотрудник нарушил правила, что привело к возникновению аварии, поломке оборудования или летальному исходу другого человека, то руководитель несёт ответственность по всем вытекающим обстоятельствам из образовавшейся ситуации.

Можно ли оспорить увольнение

Получение соответствующей записи в трудовую книгу за увольнение при опьянении на рабочем месте значительно снижает шансы уволенного сотрудника на получение хорошей должности в дальнейшем.

Если же все совершённые действия в отношении сотрудника были неправомерными и при этом имеются неопровержимые доказательства, то необходимо обратиться в суд и доказать свою правоту.

Судебный процесс считается открытым после подачи соответствующего иска с указанием всей необходимой информации. Желательно предоставить реальных свидетелей, которые могут подтвердить наличие нарушений при увольнении сотрудника или же знают о неправомерности действий предприятия.

Подводя итоги

Увольнение по причине опьянения сотрудника является процедурой, которая указывает на неправомерные действия сотрудника и прямое нарушение Трудового Кодекса РФ. На практике многие пытаются договориться с руководством и уйти с работы по собственному желанию.

Для того чтобы избежать различных негативных последствий в такой ситуации необходимо не пренебрегать установленными правилами и понимать степень ответственности во время трудовой деятельности на предприятии. Если же инцидент сучился, то можно попробовать в устном порядке достичь определённых договорённостей с руководством.

У вас остались вопросы?

Вы задаете вопрос дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!