Как оформить в трудовой книжке запись о восстановлении на работе

Незаконно уволенный работник имеет право потребовать рассмотрения всех обстоятельств в суде. ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) отражает это в статье 396. Если решение будет принято в его пользу, сотрудник будет восстановлен в прежней должности на своем предприятии. Работодатель обязан вернуть неправильно уволенного, внеся соответствующую запись в трудовую книжку. Рассмотрим, как именно оформляются документы при восстановлении.

Регламент по законодательству

При наличии веских оснований уволенный восстанавливается на прежнем месте работы. При этом наниматель руководствуется ТК РФ, статьей 396. Возврат сотрудника производится лишь при наличии решения суда, признавшего недействительным прекращение трудовых отношений.

Также подобными полномочиями наделяется Инспекция по труду. Данное правило изложено в № 229-ФЗ (Федеральном законе) от 02.10.2007, статье 106. В ходе восстановления работодатель производит следующие действия:

1. Оформить Приказ по форме ГОСТ Р 6.30-2003 на основании судебного решения, отменяющий увольнение с указанием:
• причины отмены;
• наименования и реквизитов судебного решения;
• числа пропущенных рабочих дней;
• оклад данного сотрудника и сумму, подлежащую выплате.
2. Выплатить зарплату по ее среднему значению за период вынужденного прогула.
3. Сделать запись в трудовую книжку по ст. 396 ТК РФ (до оплаты количества пропущенных дней).

Порядок восстановления

В случае, если суд решает допустить работника к исполнению обязанностей на прежнем рабочем месте, его постановление обязательно к выполнению. При этом распоряжение об увольнении должно быть признано недействительным и отменено.

Гражданин считается восстановленным на работе после того, как предприятием будет подписан приказ. Следующее действие — оформление трудовой книжки согласно соответствующей "Инструкции". А именно, внесение в нее повторной записи с отметкой о недействительности увольнения данного лица.

Для получения новой книжки гражданин должен написать соответствующее заявление. Первая страница (титульный лист) прежнего документа должна быть снабжена надписью "Взамен выдан дубликат", его серия и номер. Книжка передается работнику. А правый верхний угол первой страницы нового документа оформляется надписью "Дубликат". Затем все данные переносятся в него, кроме отметки о незаконном увольнении. При замене трудовой книжки работник не должен предоставлять каких-либо документов. Процедура отмечается в книге учета по трудовым книжкам и вкладышам.

Как делается запись в трудовой книжке

Порядок проставления записи в документе — трудовой книжке изложен в "Инструкции по заполнению трудовых книжек", пункте 1.2. Поэтапная процедура внесения данных подчиняется следующим правилам.

• Первый столбец документа содержит номер записи.
• Второй столбец предназначен для указания даты: число, месяц и год.
• В третьем разделе пишется: "Запись № … недействительна, восстановлен на прежней работе".
• В четвертом столбце проставляется номер и дата приказа (основания для возвращения уволенного лица).

После оформления новой записи предыдущая, свидетельствующая о факте увольнения с подписями и печатью считается недействительной.

Вновь появившиеся данные обязательно заверяются подписью нанимателя и печатью предприятия.

Возможные последствия

Восстановление работника на месте работы после увольнения — не самые благоприятные обстоятельства для нанимателя. Судебное решение обязывает его вернуть сотрудника на прежнее место работы, возместив вынужденный прогул. Но иногда случается так, что должность уже занята. Работодатель может сделать следующее:

• перевести нового работника на другое место (должность);
• уволить его по ст. 83 п. 2 ТК РФ.

Возникают и другие проблемы. Например, работодатель ранее принял обдуманное решение по увольнению лица, которое его не устраивало. Но восстановленный гражданин хочет продолжить деятельность на данном предприятии. Возможно, появление довольно конфликтной ситуации. Иногда человек восстанавливается, но не хочет больше трудиться. Получив компенсации, он увольняется по собственному желанию.

Ответственность работодателя

Помимо оплаты дней вынужденного прогула предприятие (наниматель) будет выплачивать возмещение морального вреда, если уволенный запросит компенсацию через суд.

Практика показывает, что подобные иски зачастую инициируются лишь для привлечения к материальной ответственности работодателя. Факт незаконности увольнения, установленный Инспекцией по труду или судом позволяют на это рассчитывать. Но также гражданам дается право немедленного приведения к исполнению решения о восстановлении на должности.

Если сотрудника нет на рабочем месте или он не желает читать приказ, его нужно проинформировать иным способом. А также объяснить возможность приступить к деятельности. В случае подобного поведения работодатель составляет акт с указанием факта отказа и способа информирования.

У вас остались вопросы?

Вы задаете вопрос дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!